ייעוץ וליווי משפטי ביחסי עובד-מעסיק, צרכנות וסחר חוץ, בדיקת חוזים, ניסוח וקידום הצעות חוק ועוד.
ביום 19 באפריל 2023 פרסמה רשות המסים טופס 161 חדש ועדכון נהלי הדיווח, הן של מעסיקים ביחס לכספי הפיצויים שהועמדו לרשות העובד בעת פרישה והן של העובדים שפרשו ביחס לבחירתם ובקשתם בנוגע לכספי הפיצויים .
עובדים הרשומים בפנקס בוחרים של רשויות מקומיות בהן מתקיימות בחירות, אף אם מקום עבודתם הוא ברשות מקומית שלא חל בה יום שבתון, זכאים ליום שבתון.
אנו מאחלים לכם שנה טובה ומתוקה! עובדים בחגים? היכנסו לכתבה לקרוא את דיני העבודה בנושא.
תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (רכיבי השכר המרכיבים את ערך שעת עבודה וערך שעת עבודה לעובד קבלן), התשפ"ג-2023
רשות המיסים פרסמה הנחיות וטופס מקוון להגשת תביעות בעד "נזק עקיף" בעקבות מבצע "מגן וחץ"
שר העבודה, יואב בן צור, חתם ביום 9.7.23 על כוונתו למתן צו הרחבה לתשלום דמי הבראה לשנת 2023
רשות המיסים מעדכנת כי החובה להודיע באמצעות הטופס החדש תחל מתאריך ה1- בנובמבר 2023 (מועד התחולה) במקום ביולי 2023
לקראת יציאתם של תלמידי התיכונים לחופשת הקיץ אנו מציגים בפניכם את עיקרי הכללים לעניין העסקה חוקית של בני נוער.
מידע אודות שעות העבודה לעובדים ולמעסיקים במהלך יום הזיכרון ויום העצמאות על פי החוק.
כזכור, ביום 25.08.2020, התקבל תיקון מס' 6 לחוק שכר שווה, אשר נועד להגביר את השקיפות ולהביא לצמצום פערי השכר בשוק העבודה
החל מיום 1.4.2023 גובה שכר המינימום לחודש יעמוד על סך 5,571.75 ₪ לעומת 5300 ₪, עד כה.
זכויות העובדים בימי החג, נקבעות בהתאם להסדרים שונים: חוקים, הסכמים קיבוציים/ צווי הרחבה, הסכמים אישיים ונוהג במקום העבודה. זקוקים לפירוט זכויות העובדים במהלך החג בהתאם להסדרים השונים? כנסו לקרוא!
דחית מועד נוהל הטיפול בקביעת תנאים לעניין תיחום גיאוגרפי ועיסוק ברישיונותיהם של מבקשי מקלט ומסתננים
נוהל הטיפול בקביעת תנאים לעניין תיחום גיאוגרפי ועיסוק ברישיונותיהם של מבקשי מקלט ומסתננים
ככלל חג פורים אינו נמנה עם חגי ישראל, בהם זכאים העובדים להיעדר מהעבודה בתשלום. עם זאת, ישנם מספר חריגים. היכנסו לקרוא!
הרשות להגנת הפרטיות פרסמה טיוטת מסמך הסוקר באופן מקיף את נושא המעקב אחר העבודה מרחוק, את הסיכונים המרכזיים לפרטיות במעקב שכזה, וכן את הוראות הדין הרלוונטיות
על פי חוק יסוד הכנסת (סעיף 10), יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון ועל פי חוק הבחירות לכנסת (סעיף )136, עובד שעבד אצל מעסיק לפחות 14 ימים רצופים סמוך ליום הבחירות, זכאי לתשלום שכר שהיה משתלם לו ביום הבחירות אילולא שבת.
מחלקת ייעוץ וחקיקה בסיוע של תחום מדיניות רגולציה במשרד המשפטים מקיימים מהלך לבחינת רגולציה ביחס לחוק למניעת הטרדה מינית
ביום 26 יולי 2022 פורסם צו הרחבה להסכם הקיבוצי שנחתם בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין הסתדרות העובדים הכללית ביום 21 דצמבר 2021, אשר מחייב מעסיקים לשלם שכר לעובדים שנעדרו עקב המצב הביטחוני "באזורים ובתקופה המזכה בהתאם לתקנות מס רכוש וקרן פיצויים
החוק קובע הגבלות על עסקאות המבוצעות במזומן וביניהם איסור על תשלום בין עוסק לצרכן בסכום העולה על 6,000 ש"ח לאחר עדכון החוק בתאריך -1.8.22. לעניין עסקאות שהתמורה בהן עולה על 6,000 ניתן לשלם מקדמה בגובה של 10% מערך העסקה אך בכל מקרה סך המקדמה לא יעלה על 6,000 ש"ח.
ביום 12.7.22 יכנס לתוקף חוק המידע הפלילי ותקנת השבים, התשע"ט-2019 (להלן – החוק החדש). החוק מחליף את חוק המרשם הפלילי ותקנת השבים, התשמ"א-1981 (החוק הישן) ומגדיר מחדש את נקודת האיזון בין הצורך לקיים מאגר מידע פלילי ולשקול מידע כאמור לבין תקנת השבים
הענקת אותות הכרה ומענקים כספיים על ידי שרת הכלכלה והתעשייה למעסיקים שיבלטו בתחום שילובן השוויוני של נשים בכח העבודה.
מרבית המעסיקים במשק נוהגים לשלם את דמי ההבראה במהלך חודשי הקיץ. היכנסו לכתבה לקרוא על עיקרי צו ההרחבה.
ביום 1 ביוני 2022 נכנס לתוקף תיקון לחוק דמי מחלה (תיקון מס' 6) לפיו, עובדים במחלה ממארת או במחלה שנדרש בשלה טיפול בדיאליזה יהיו זכאים לדמי מחלה מהיום הראשון למחלתם
זכויות העובדים בחג, נקבעות על פי מספר הסדרים שונים, חוקי עבודה, הסכמים קיבוציים או אישיים, צווי הרחבה או נוהג במקום העבודה.
ביום 27.3.2022 חתמה שרת הכלכלה על צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה, שמטרתו לשפר את תנאי השכר של המועסקים בענף זה
מידע אודות שעות העבודה לעובדים ולמעסיקים במהלך יום הזיכרון ויום העצמאות על פי החוק.
בחוק יום הזיכרון לשואה ולגבורה, אינן התייחסות לעבודה או לשעות העבודה במהלך יום הזיכרון. בהתאם לכך, יום הזיכרון הוא יום עבודה רגיל לכל דבר ועניין, הן מבחינת שעות העבודה והן מבחינת השכר, אלא אם כן חלים הסדרים המיטיבים במקום העבודה, מכוח הסכמים קיבוציים ו/או צווי הרחבה ענפיים, חוזה אישי או נוהג.
ביום 14.3.22 פורסם ברשומות חוק עבודת נשים (תיקון 63), התשפ"ב–2022 , בנוגע להסדרי עבודה גמישים להורים עצמאים
ביום 19.1.2021 פורסם עדכון לחוזר גופים מוסדיים, אופן הפקדת תשלומים לקופת גמל תיקון מיום 15.12.2019 ולטיוטה מיום 18.10.2021
זאת לאחר שכבר ב-31/1/2022 ניתנה החלטה של ביה"ד הארצי האוסרת על נקיטת צעדים ארגוניים כלשהם ועד לקבלת החלטה אחרת
החל מ-1 ביולי 2016 יש לעדכן את שכר המינימום לסך של 4,825 ₪ לחודש. מדובר בפעימה השלישית בהתאם להוראת השעה שהעלתה את שכר המינימום במתווה מדורג. (חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום – הוראת שעה), התשע"ה-2015).
לחצו כאן לקריאת שכר המינימום לבני נוער החל מיולי 2017.
ביום 7.10.21 פורסמו תקנות שהאריכו את תוקפן של תקנות מס הכנסה המעניקות זיכוי בעד עבודה במשמרות עד ליום 2022
"זרקור פנסיוני" - התנדבות של יועצים וסוכנים פנסיונים בעלי רישיון במתן שירות פנסיוני לבני 55 ומעלה
נקבע מנגנון פיצוי בגין נזק עקיף שנגרם במהלך מבצע "שומר החומות" לתקופה שמיום 10.5.2021 ועד ליום 21.5.2021
ביום, 31.5.21 פורסם צו הביטוח הלאומי (הארכת התקופה הקובעת לפטור מתשלום דמי ביטוח למעסיק שעובדו שהה בחופשה ללא תשלום) שמאריך את הפטור עד ליום 30 יוני 2021
ביום 4.3.21 הכריע ביה"ד הארצי לעבודה בסוגיות משמעותיות שעד כה היו נתונות למחלוקת משפטית בנוגע לאופן יישום חובות המעסיקים על פי צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק והן על פי הסדרים פנסיונים מכוח הסכמים קיבוציים ענפיים
ביום 20.5.21 פרסם משרד העבודה והשירותים החברתיים הנחיות הנציבות בנוגע לחובתם של מעסיקים לפרסם מידע בדבר פערי השכר בין גברים לנשים וזאת בהמשך לתיקון מספר 6 לחוק שכר שווה לעובדת ולעובד
מבצע "שומר החומות" - שאלות וסוגיות עיקריות בנוגע לזכויות עובדים בשעת חירום עקב המצב הביטחוני
איגוד לשכות המסחר והמסלקה הפנסיונית מציעים לחברות וחברי הלשכה שירות חדש וללא עלות המסייע למעסיקים למלא את חובתם החוקית כלפי עובדיהם במתן שירותים פנסיונים
בהתאם להודעה שהוצאה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה המעסיקים נדרשים למלא אחר הוראות התיקון לא יאוחר מיום 01.06.2022 לגבי השנה שקדמה למועד הדיווח
ביום 19.1.2021 פורסם עדכון מבנה אחיד להעברת מידע ונתונים בשוק החיסכון הפנסיוני
עדכון קורונה ממשרד הבריאות: הרחבת הנחיות בנושא ההתגוננות מפני נגיף קורונה
ביום 25.8.20 פורסם חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון – חובת פרסום דוח שנתי), התש"ף–2020 המחייב מעסיקים המעסיקים יותר מ- 518 עובדים, בין היתר, לפרסם דו"ח שנתי בדבר פערי שכר בארגון בין גברים לנשים
ביום 9.2.2020 פורסמו ברשומות תקנות הבחירות לכנסת (תשלום שכר לעובד בסיעוד שאינו אזרח ישראלי המועסק על ידי יחיד)
בגץ 2360/19 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נ' היועץ המשפטי לממשלה ואחר
נוכח שאלות שהופנו אלינו בנושא, מובהר כי גם בבחירות הקרובות לכנסת ה- 23 יום הבחירות הינו יום שבתון בתשלום וכל ההסדרים שחלו בבחירות הקודמות חלות גם בבחירות הקרובות כפי שיפורט להלן:
ביום 6 באוגוסט פורסם חוזר רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון בעניין מבנה אחיד להעברת מידע ונתונים בשוק החיסכון הפנסיוני - ממשק מעסיקים, היכנסו לקריאת ההסבר.
האם מעסיק חייב לשלם שכר לעובדים שלא הגיעו לעבודה לאור המצב הביטחוני? במצב שפיקוד העורף נתן הוראה להישאר בבית ולא לצאת לעבודה?
כזכור על פי החוק להגברת אכיפה, של דיני העבודה התשע"ב-2011 הוקם המנגנון של בודקי שכר מוסמכים, שתפקידם לבקרה ולפקח הן על זכויות עובדים של קבלני שירותים בתחום שמירה, הניקיון וההסעדה והן על עובדים ישירים של המעסיקים במסגרת בדיקות תקופתיות בשטח אצל מזמיני השירות והמעסיקים.
תקנות הגנת השכר, תשע"ז-2017, שפורסמו ביום 26.07.17, מסדירות את התנאים בהם מעסיק רשאי למסור לעובד תלוש שכר באמצעים דיגיטליים.
ביום 10.3.19 פורסמה הבהרה על ידי רשות שוק ההון , ביטוח וחיסכון לפיה זכותו של העובד למשיכת כספי פיצויים מקופת הגמל לא תותנה בקבלת כל אישור מהמעסיק, לרבות אישור על סיום העסקה הבהרה זו פורסמה בהמשך לתיקון חוק הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל(תיקון מ 21) התשע"ח 2018 מאוגוסט 2018.
מידע אודות שעות העבודה למעסיקים ולעובדים במהלך ל"ג בעומר על פי הכתוב בחוק.
ביום 17.10.17 פרסם רשם מאגרי המידע הנחייה בקשר לשימוש במצלמות אבטחה ומעקב במקומות עבודה ובמסגרת יחסי עבודה.אחת מן השאלות המרכזיות העולות בהקשר של התקנת מצלמות במקום העבודה, היא מידת הפגיעה בפרטיות במתחמים השונים במקום העבודה, החל מעמדת העבודה האישית של העובד, אזורי מנוחה, אזורים ציבוריים ובאזורים הפתוחים לקהל.
בעידן הגלובאלי מתעורר צורך גובר של חברות וארגונים עסקיים להעסיק עובדים זרים לביצוע תפקידים שונים המצריכים ידע ומומחיות. היכנסו לקריאת מדריך להעסקת מומחה זר.
מידע אודות שעות העבודה למעסיקים ולעובדים במהלך יום הזיכרון לשואה ולגבורה על פי הכתוב בחוק.
אלו סוגי הפסקות יחשבו כזמן עבודה בגינן זכאי העובד לשכר?
ביום 4.2.19 פרסמה נציבות שוויון הזדמנויות בעבודה הנחיות למעסיקים/ות בנוגע לשאלה האם ניתן לחייב עובדים לדבר רק בשפה העברית ומידת יכולת המעסיק להפעיל את הפררוגטיבה הניהולית שלו אל מול זכות העובדים לשוחח בשפת אימם, אם אינה עברית במקום העבודה.
משיכת יתרות צבורות בקופה מרכזית לפיצויים – הארכת מועד
כנסת ישראל פורה מאד בתחום יחסי ודיני העבודה. גם הכנסת ה-20, שכיהנה מחודש יוני 2015 ועד לתחילת ינואר 2019, עסקה רבות בתחום דיני ויחסי העבודה. היכנסו לקריאת סקירה כללית על מגמות בחקיקת העבודה בכנסת ה-20
ביום 17.3.19 פרסם משרד הכלכלה פרסם הודעה בדבר הקצאה לשילוב עובדים מאוכלוסיות ששיעור השתתפותן בתעסוקה נמוך.
עו"ד סיגל סודאי, מנהלת האגף ליחסי עבודה באיגוד לשכות המסחר מעדכנת את חברי הלשכה על פי סעיף 10 לחוק יסוד הכנסת, יום הבחירות לכנסת הוא יום שבתון, למעט שירותי התחבורה ושאר שירותים ציבוריים (כפי שקבעה ועדת הבחירות המרכזית כמפורט להלן), אשר ימשיכו לפעול כסדרם.
ועדת הכספים של הכנסת אישרה אתמול (13.05.19) פה אחד את המלצת שר האוצר, משה כחלון ומנהל רשות המסים, ערן יעקב, להאריך את מתווה הפיצויים במסלול שכר עד ל-31.12.2019
ביום 7.1.2019 פורסם ברשומות חוק דמי מחלה (היעדרות בשל תרומת איבר ע"י בן זוג או הורה) אשר במסגרתו תוקנו באופן עקיף; חוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת בן זוג) וחוק דמי מחלה (היעדרות בשל מחלת הורה ). היכנסו לקרוא את התיקונים.
ביום 6.1.2019 פורסם ברשומות תיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 61), במסגרתו הורחבה זכאותה של עובדת שנמצאת בטיפול פוריות/הפריה להיעדר מהעבודה בשל הטיפולים על חשבון ימי מחלתה וכן היעדרות עובדת בשל בדיקות הריון. היכנסו לקרוא את את התיקון.
ראש מינהל שירות למעסיקים ולעובדים זרים ברשות האוכלוסין וההגירה, פרסמו את הנחיית הכנסות המדינה במשרד האוצר, עקב עליית מדד חודש נובמבר 2018 1.1964% שהביא לעדכונים בתעריפי אגרות עובדים זרים לשנת 2019.
בכל מה שקשור לפנסיה, זכות הבחירה היא של העובד ולמעסיק אין שום אמירה או יכולת להשפיע על בחירת העובד. אמנם המעסיק הוא זה שקובע את התקציב הפנסיוני, אבל את השימוש באותו תקציב קובע העובד והוא בלבד, ושימוש זה יש לבצע בשום שכל ולבחון התאמה מלאה לצרכים של כל עובד.
וועדת הכלכלה של הכנסת, בראשות ח"כ איתן כבל החליטה לפצל מסעיפי הרפורמה את הסעיף הבעייתי שביקש לכפות העסקה ישירה של קציני בטיחות.
ביום 1 בפברואר תחול חובת דיווח מקוון על תשלומים לקופות הגמל גם ביחס למעסיקים של פחות מ- 20 עובדים. כלומר יש לבצע את הדיווח הממוכן בגין חודש ינואר 2019.
במסגרת מכרז מיוחד שערכה רשות שוק ההון לאחרונה, זכו 4 קרנות פנסיה והחל מה-1.11.18 הן הוגדרו כקרנות הנבחרות. קרנות הפנסיה שזכו הן: הלמן-אלדובי, אלטשולר שחם, מיטב-דש ופסגות. מצורף לשימושכם מדריך מפורט.
ביום 14 אוקטובר 2018 פרסמה רשות שוק ההון ביטוח וחיסכון הודעה בדבר תוצאות הליך בחירת קרנות פנסיה כקרנות ברירת מחדל נבחרות ולפיהן נקבעו ארבע חברות כקרנות ברירת מחדל לתקופה מיום 1 בנובמבר 2018 ועד ליום 31 באוקטובר 2021:
בפסק דין עקרוני הכריע בית הדין הארצי בשאלה חשובה שהעסיקה מעסיקים, עובדים ואת העוסקים בתחום הפנסיוני במשך שנים, מהו היקף זכות הבחירה של העובד הקבועה בסעיף 20 לחוק והיחס בין זכות הבחירה לבין הסדרים פנסיונים מחייבים בהסכם קיבוצי או בצו הרחבה.
אלו עובדים זכאים ליום שבתון ביום הבחירות? באילו תנאים? ומהו השכר עבור עובדים שבוחרים לעבוד? היכנסו לקרוא!
ביום 26.7.18 פורסם ברשומות תיקון לתקנות למניעת הטרדה מינית (חובות המעסיק)(תיקון), התשע"ח – 2018. היכנסו להתעדכן!
חקיקת העבודה בישראל הינה מהמתקדמות בעולם, ומונה עשרות חוקים הכוללים הסדרים מהותיים ורגולטוריים. היכנסו לקריאת החוקים המרכזיים בנושא.
התיקון לחוק יחול גם ביחס לעובדים שסיימו לעבוד טרם חקיקת החוק, ולגביהם תקופת ה-4 חודשים תמנה ממועד חקיקת החוק. לפרטים נוספים היכנסו לקרוא!
תשעה באב אינו נמנה עם המועדים מכוח החוק המעניקים לעובדים זכות להעדר מהעבודה ללא ניכוי משכרם. עם זאת, תשעה באב נחשב במקומות עבודה מסוימים ליום בחירה.
התיקון לחוק מרחיב את האיסורים החלים כיום על המעסיקים ביחס להעסקת עובדים דתיים, גם על עובדים שאינם דתיים. הכנסו לקרוא!
מה ההבדל בין שכר המינימום השעתי לעובדים לבין האכיפה המבוצעת בפועל על ידי משרד העבודה? היכנסו לקרוא.
היכנסו להתעדכן בתיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 60), התשע"ח 2018!
על פי החוק, יום ירושלים הוא יום בחירה - יום שהבחירה בידי העובד לצאת לחופשה או לעבוד; אם בחר העובד ביום חופשה, מנוכה היום מיתרת ימי החופשה השנתית של העובד.
לאור שאלות רבות בנושא, פורסמה הבהרה בנושא צו ההרחבה לקיצור שבוע העבודה במשק והשפעתו על שכר המינימום.
לקראת דיון שיתקיים בתאריך 10.4.18 בוועדת הכספים של הכנסת, בנושא הצעת חוק שעות עבודה ומנוחה (תיקון מס' 15), שיגרנו נייר עמדה המתנגד לתיקון המוצע.
התיקון לחוק קובע מנגנון שיתמרץ מעסיקים לשפר את רמת הבטיחות בעבודה בדרך של הטלת דמי ביטוח לפי רמת הסיכוי להתרחשות תאונה. הכנסו לקרוא!
ההסכם כולל גם הסדרים חדשים בנוגע לעבודה שעות נוספות ולעבודת לילה. היכנסו להתעדכן!
לקראת כניסתן של הרפורמות בפנסיה לתוקף, קיימנו יום עיון בנושא ההשלכות על המעסיקים. המשתתפים קיבלו מידע חשוב וטיפים לקראת השינויים הצפויים. אז לכל מי שפספס ולמי שהיה ורוצה להזכר- ריכזנו עבורכם את כל המידע.
החוק שנכנס לתוקפו קובע כי חל איסור על מעסיק לפטר עובד שילדו נפטר, שהגיע לגיל פרישת חובה, מחמת גיל בלבד במשך 4 שנים, וזאת עד עד לגיל 71. הכנסו לקרוא פרטים נוספים!
ב-1 בפברואר 2018 ייכנסו לתוקפם השינויים שנקבעו באופן הדיווח לקופות הגמל ויחולו גם על מעסיקים המעסיקים פחות מ-50 עובדים.
ימי חג החנוכה נחשבים כימי עבודה רגילים. עם זאת, ישנם מספר חריגים בנושא. הכנסו לקרוא!
מעסיקים שטרם קיימו מכרז לבחירת קרנות פנסיה שמציעות דמי ניהול מופחתים עבור עובדיהם יחויבו לעשות זאת החל ממרץ 2018.
רשות המסים גיבשה מתווה הקלות לבעלי חוב בגין העסקת מסתננים. היכנסו לקריאת כלל הפרטים.
ועדת העבודה והרווחה אישרה את הפעימה האחרונה של העלאת שכר המינימום לקריאה שנייה ושלישית.
החל מתאריך 03/08/17 נכנס לתוקף תיקון מס' 3 לחוק גיל הפרישה הקובע מתי תוכלנה נשים לפרוש מעבודתן עם קבלת גמלת פנסיה וקצבת זיקנה מביטוח לאומי.
בתאריך 31.7.2017 פורסמו ברשומות תקנות להגברת האכיפה של דיני העבודה (בודק שכר מוסמך), התשע"ז- 2017 המסדירות בין היתר את ההסמכה של בודק שכר מוסמך והכשרתו.
משרד הבריאות הפיץ חוזר עדכני הנוגע לתחום ימי המחלה ועונה על שאלות רבות, ביניהן: כיצד ניתן להוציא יום מחלה ללא הגעה למרפאה, האם אפשר להוציא אישור מחלה רטרואקטיבי ומי יוכל להנפיק אישור מחלה. היכנסו לקריאת הכתבה.
בפסק דין החדש בנושא, נקבע כי חישוב השכר האחרון, הקובע לפיצויי הפיטורים, לעובד שעתי שהיקף עבודתו שהיקף עבודתו לכל אורך תקופת העבודה משתנה מדי חודש יהיה לפי ממוצע שעות עבודתו בכל תקופת העסקתו מוכפל בשכרו האחרון.
ועדת העבודה והרווחה של הכנסת אישרה את תקנות הגנת השכר התשע"ז, 2017, לפיהן מעסיק רשאי להציע לעובד לקבל את תלוש השכר שלו לא כתלוש מודפס, אלא באמצעות אתר אינטרנט מאובטח או דואר אלקטרוני פרטי.
עובדת תהיה רשאית להיעדר מעבודתה שעה אחת ביום בתקופה שבה בן זוגה שוהה בשירות מילואים, החל מהיום הראשון לשירות במילואים, ובלבד שיתקיימו כל התנאים המפורטים בחוק.
ביום ראשון הקרוב, 11/06/17, תתקיים וועדת שרים לענייני חקיקה. בין הנושאים שיועלו תוצע הצעת חוק הביטוח לאומי באשר לעבודה מועדפת לחיילים משוחררים. איגוד לשכות המסחר מתנגד להצעה, להלן ההסבר.
ביום ראשון הקרוב, 11/06/17, תתקיים וועדת שרים לענייני חקיקה. להלן עמדת איגוד לשכות המסחר להצעות חוק בדיני עבודה שידונו בוועדה.
בתאריך 27.4.17 פרסמה רשות האוכלוסין וההגירה חוזר לפיו החל מתאריך 1.5.2017 יחויבו על פי חוק מעסיקי עובדים זרים המוגדרים מסתננים להפקיד מידי חודש סכום כספי בחשבון ייעודי המנוהל באמצעות רשות האוכלוסין וההגירה.
רבים טוענים כי אם יופחתו מספר שעות העבודה בישראל הפריון יעלה, אולם שגיאה זו מוטעת. למעשה, אחד הפתרונות לטיפול במבנה שבוע העבודה בישראל נוגע למערכת החינוך.
איגוד לשכות המסחר הגיש בשעה האחרונה בקשה דחופה לביה"ד הארצי לעבודה להוצאת צו מניעה כנגד כוונת ההסתדרות להשבית את כלל שירותי המגזר הציבורי החל ממחר. כמו כן, האיגוד יבקש מביה"ד להורות לכל הגורמים הרלוונטיים, בדגש על נמלי הים ושאר השירותים החיוניים, להמשיך בעבודה סדירה ותקינה.
לאחרונה קבע ביה"ד הארצי לעבודה בפסק דין תקדימי וחשוב, כי חל איסור לחייב עובדים להחתים נוכחות באמצעות שעון נוכחות ביומטרי (טביעת אצבעות, צילום רשתית ועוד).
איגוד לשכות המסחר קיים יום עיון בנושא חוק ההסדרים לשנים 2017 - 2018 במהלכו הוצגו פרקי חוק ההסדרים הנוגעים לחברי הלשכה והשפעתו על העסקים בישראל.
הצעת החוק נועדה למנוע מצבים בהם כופים בעלי מתחמים מסחריים על בעלי עסקים לפתוח את עסקם בשבתות ובחגים באמצעות סעיפים בחוזים מסחריים, בהם מתחייבים השוכרים לפתוח את העסק במועדים אלו.
איגוד לשכות המסחר מבין את הצורך בהיעדרות, עם זאת, לא ניתן להתעלם ממציאות בה פועל המגזר העסקי כבר למעלה מעשור. במהלך תקופה זו נחקקו לא פחות מכ-190 תיקוני חקיקה, חקיקה חדשה ותיקוני תקנות בתחום דיני העבודה. רובם ככולם מטילים הכבדות כלכליות וביורוקרטיות על המעסיקים, שפוגעות בזכות הניהול, בחופש החוזים ובזכות הקניין שלל המעסיקים.
איגוד לשכות המסחר מביע תמיכה בהמלצות הוועדה לבחינת גיל הפרישה לנשים שהוגשו לאחרונה לשר האוצר, להעלאת גיל הפרישה לנשים. עם זאת, פריסת המהלך ל- 12 שנים ארוך ומדי ויש לקצרו, כמו כן ניתן היה להמליץ על העלאת גיל הפרישה לנשים לגיל 67 בדומה לגברים, לצד התמיכות המוצעות בהמלצות הוועדה.
ביום 16.2.2016 פורסם ברשומות תיקון לחוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), התשע"ו-2016 , שהגדיל את מספר ימי החופשה השנתית הקבועים בחוק. בהתאם לתיקון החל מיום 1.7.16 תוארך תקופת החופשה השנתית לעובדים בעלי ותק של 4-1 שנים ל- 15 ימים והחל מיום 1.1.17 לעובדים בעלי ותק של 5-1 שנים ל-16 ימי חופשה.
מעסיקים שימו לב! הוראות הצו יחולו בשכר חודש יולי 2016. לפי הצו ההפקדות לפנסיה בכל סוגי ההסדרים; קרן פנסיה/ביטוח מנהלים/קופת גמל יוגדלו ויהיו בשיעור אחיד, שלא יפחת משיעורי ההפקדה שנקבעו בצו. צו ההרחבה יחול על כלל המעסיקים במשק, לרבות על מי שחל עליו צו ההרחבה לפנסיה חובה במשק.
ביום 16.2.2016 פורסם ברשומות תיקון לחוק חופשה שנתית (תיקון מס' 15 והוראת שעה), התשע"ו-2016 , שהגדיל את מספר ימי החופשה השנתית הקבועים בחוק.
ביום 31.1.16 נחתם הסכם קיבוצי כללי, בין נשיאות הארגונים העסקיים לבין ההסתדרות הכללית, בדבר עדכון הסכום המקסימאלי להשתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה של העובד למקום העבודה וחזרה ממנה, לסך של 22.60 ש"ח ליום (במקום 26.40 ₪), וזאת החל מ-1.2.2016. העדכון בא בעקבות הפחתה של מחירי הנסיעה בתחבורה הציבורית בשיעור ממוצע של 14.5%.
לקראת כניסתן של הרפורמות בפנסיה לתוקף, קיימנו יום עיון בנושא ההשלכות על המעסיקים. המשתתפים קיבלו מידע חשוב וטיפים לקראת השינויים הצפויים. אז לכל מי שפספס ולמי שהיה ורוצה להזכר- ריכזנו עבורכם את כל המידע.
תקנות הפיקוח על שירותים פיננסיים (קופות גמל) (תשלומים לקופת גמל) התשע"ד - 2014
לאחרונה התקבלו מספר תיקוני חקיקה בתחום החיסכון הפנסיוני. מדובר בתיקונים דרמטיים בעלי השלכות פרקטיות וכלכליות משמעותיות ביותר על המעסיקים, בכל הנוגע לניהול ההסדרים הפנסיונים של עובדיהם. לכל הפרטים - כנסו עכשיו.
לקראת יציאתם של תלמידי התיכונים לחופשת הקיץ להלן עיקרי הכללים לעניין העסקה חוקית של בני נוער.
חג פורים אינו נמנה עם החגים מכוח החוק , המעניקים לעובדים זכות להעדר מהעבודה ללא ניכוי משכרם.
עם זאת, פורים נחשב במקומות עבודה מסויימים ליום בחירה.
חג הפסח, יחול בין י"ד – כ"א לחודש ניסן (בין התאריכים 4.4.2015-11.4.2015 ) כאשר ערב החג ביום ו'. משמע, חול המועד יחול במהלך יום א' – ו'.
זכויות העובדים, נקבעות בהתאם להסכמים אישיים או קיבוציים בין העובד למעסיק. ועל פי ההסדרים השונים. יש לפעול בהתאם להסדר שחל על מקום העבודה. מקום עבודה, שחלים בו מספר הסדרים במקבילך, יפעל על פי ההסדר שמיטיב עם העובד.
ביום 25.1.2015 פורסם ברשומות חוק שכר מינימום (העלאת סכומי שכר מינימום - הוראת שעה), התשע"ה-2015, לפיו שכר המינימום יעודכן בהוראת שעה באופן מדורג
ביום 16.12.14 פורסם ברשומות תיקון לחוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) (תיקון מס' 6), תשע"ה – 2014 (להלן:התיקון לחוק) .
מתחילת השנה נפתחו 1199 תיקים מינהליים כנגד מעסיקים שהפרו את חוק שעות עבודה ומנוחה, ניתנו 20 עיצומים כספיים בגובה למעלה ממיליון ₪, 513 התראות מינהליות והתנהלו 3 תיקים פליליים
לאחרונה ניתן פס"ד חשוב ועקרוני בבית הדין האזורי לעבודה אשר פסק פיצוי בגובה של 2 משכורות לטובת עובדת שהתפטרה לאחר חודש עבודה, בטענה כי המעסיק הפר את חובתו כלפיה לנהוג בתום לב במהלך קליטתה לעבודה, מאחר שלא ניתנה לה הזדמנות אמיתית להשתלב בעבודה.
איגוד לשכות המסחר רואה חשיבות רבה ביותר להעלאת מודעות המעסיקים והעובדים להוראות החוק למניעת הטרדה מינית.
ביום 5.10.14 פורסם ברשומות צו הרחבה לעידוד והגברת התעסוקה של אנשים עם מוגבלות (להלן:"צו ההרחבה") אשר יחול על כל מעסיק כהגדרתו בסעיף 9 לחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות התשנ"ח – 1998 (להלן:"החוק") שמעסיק 100 עובדים לפחות.
שר האוצר, יאיר לפיד, יו"ר ההסתדרות, אבי ניסנקורן ויו"ר נשיאות הארגונים העסקיים, צביקה אורן הסכימו על מתווה לתשלום פיצויים בשל נזקים עקיפים לתושבי הדרום, בין הטווחים 0-40 ק"מ מגבול רצועת עזה, בעקבות מבצע "צוק איתן".
שר הכלכלה, נפתלי בנט, אישר שורת צעדים במטרה לסייע לעסקים. המהלך יאפשר למעסיקים להתמודד עם המחסור בעובדים, שנוצר עקב גיוס חיילי מילואים בצווי חירום וכן היעדרות עובדים הנאלצים להישאר בבית עם ילדיהם.
הסכם קיבוצי נחתם בין נשיאות הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים ביום 25.6.2014, והועבר לשר הכלכלה, להוצאת צו הרחבה לכלל המשק.
בעקבות המצב הביטחוני בדרום פרסם הממונה הראשי על יחסי עבודה במשרד הכלכלה, עו"ד שלמה יצחקי, רשימת שאלות ותשובות בנושא יחסי עבודה.
על פי ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר תשלום דמי הבראה בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית, שנחתם ביום 19.6.2014, הסכום לתשלום יום הבראה במגזר הפרטי עודכן ל- 378 ₪
לקראת יציאתם של תלמידי התיכונים בישראל לחופשת הקיץ השנתית: מהו שכר המינימום לבני נוער? האם ניתן להעסיק בן נוער בעבודת לילה?מהו גיל עבודה על פי החוק? מהו מספר שעות העבודה המותר? מהם העונשים למעסיקים שעוברים על החוק?
להלן זכויות עובדים ליום הזיכרון ויום העצמאות 2014
בעקבות כניסת צו ההרחבה בענף הניקיון לתוקף ולקראת חג הפסח והניקיונות, מחדד משרד הכלכלה את הוראות החוק באשר להעסקת עובדים בחברות הניקיון ובמשקי הבית.
חברות וחברים יקרים, בית הדין הארצי לעבודה (הנשיא, יגאל פליטמן) דחה (23.3.2014) את בקשת הסתדרות העובדים הכללית להתיר לה להשבית באופן מיידי את נמלי הים בחיפה ובאשדוד.
ביום 5.2.14 חתם שר הכלכלה על צו הרחבה להסכם הקיבוצי הכללי בענף הניקיון במגזר הפרטי (להלן: צו ההרחבה), אשר יכנס לתוקף ביום 1.3.14 או במועד פרסומו ברשומות, לפי המאוחר ביניהם.
ביום 16.1.14 נחתם הסכם קיבוצי כללי, בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית, בדבר עדכון הסכום המקסימאלי להשתתפות המעסיק בהוצאות הנסיעה של העובד למקום העבודה וחזרה ממנה, לסך של 26.40 ש"ח ליום, וזאת החל מ-1.1.2014. העדכון בא בעקבות העלאת מחירי הנסיעה בתחבורה הציבורית בשיעור ממוצע של 4.7%.
ביום 2.10.13 פרסם משרד הכלכלה חוזר בעניין הלכות חדשות של בית הדין הארצי לעבודה אשר הפך בשבוע שעבר שלוש החלטות קודמות של בתי הדין האזוריים בתחום הפלילי וקבע הלכות מנחות חדשות וקובעות הנוגעות לזכויות עובדים ודיני עבודה.
ישנם מספר הסדרים שונים הקובעים את שעות העבודה בערב חג. יש לפעול בהתאם להסדר שחל על מקום העבודה. מקום עבודה, שחלים בו מספר הסדרים במקביל, יפעל על פי ההסדר שמיטיב עם העובד.
מפקחי המשרד יתמקדו בחוקים המשפיעים במיוחד על שכר העובדים, בהם שכר מינימום, שעות עבודה ומנוחה, הגנת השכר, צווי ההרחבה ענפיים הנוגעים לפנסיה ועוד
לקראת חג הפסח וניקיון הבתים ובתי העסק, חידד משרד התמ"ת את הוראות החוק באשר להעסקת עובדים במשק בית וחברות ניקיון.
על פי ההסכם הקיבוצי הכללי בדבר תשלום דמי הבראה בין לשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין ההסתדרות הכללית, שנחתם ביום20.6.2013 , הסכום לתשלום יום הבראה במגזר הפרטי עודכן ל- 374 ₪ .
ביום 11.3.13 פרסמה הרשות לטכנולוגיה ומידע הנחיות באשר ליישום זכות העיון של מי שמבקש ממעביד (מועמד לעבודה, עובד וכו') לעיין בחוות דעת שנערכה לגביו.
מהו שכר המינימום לבני נוער? האם ניתן להעסיק בן נוער בעבודת לילה?מהו גיל עבודה על פי החוק? מהו מספר שעות העבודה המותר? מהם העונשים למעסיקים שעוברים על החוק?
כ-100 מפקחי עבודה של משרד התמ"ת יחלו היום במבצע יזום לאכיפה מינהלית ופלילית של הוראות חוקי העבודה בקרב חברות ניקיון ושמירה בכל רחבי הארץ.
ביום 6.12.12 נחתם הסכם קיבוצי בין מדינת ישראל ולשכת התיאום של הארגונים הכלכליים לבין הסתדרות העובדים הכללית החדשה שעניינו תשלום שכר לעובדים, אשר נעדרו מעבודתם בשל הלחימה בדרום (להלן:ההסכם קיבוצי).
בית המשפט העליון אישר עמדת התביעה הפלילית במשרד התמ"ת וקבע: אי תשלום שכר מינימום בזמן הינו עבירה של אי תשלום שכר מינימום ולא רק עבירה של הלנת שכר.
החל מה- 1/1/13 יכנס לתוקף שינוי בשיעורי ההפרשות בגין פנסיה לחודש עבור עובד בהתאם לצו ההרחה לפנסיה חובה.
לשכת המסחר משתתפת בוועדה שמינה שר התמ"ת בראשות סמנכ"ל משרד התמ"ת לשעבר, אלי פז לבחינת חוק שעות עבודה ומנוחה והתאמת החקיקה למציאות העבודה במשק.
אחריות מזמין שירות לעובדי קבלן שירותים המועסקים אצלו בענפים הבאים: ניקיון, שמירה ואבטחה, הסעדה.
ביום 27.2.12 התפרסם ברשומות חוק איסור קבלת בטחונות מעובד.
לשכת המסחר תל אביב והמרכז נענתה לפניה של אגף השיקום הנכים במשהב"ט לסייע לפעילות האגף במאמץ לשילוב נכי צה"ל במעגל התעסוקה, בין השאר, באמצעות הפצת מידע למעסיקים אודות פרויקט חשוב זה.
ביום 18.6.12 חתם שר התמ"ת על צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה.
לאחרונה הודיעה רשות האוכלוסין וההגירה לנתיני חוף השנהב כי עקב השיפור במצב הביטחוני במדינה, עליהם לעזוב את ישראל עד ליום 01.02.12.
משרד התמ"ת יאכוף תיקון חדש בחוק קבלני כוח אדם: התיקון לחוק מטיל אחריות פלילית על כל הרוכשים שירותי קבלן כ"א ו/או קבלני שירות - בתחום אבטחה וניקיון אשר אינן מחזיקות ברישיון על פי חוק.
ביום 29.12.2011 פורסם חוק גיל פרישה (תיקון מס' 3), התשע"ב -2011 (להלן: "התיקון לחוק").
האגף לאכיפת חוקי עבודה במינהל ההסדרה והאכיפה ונציבות שוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת בשיתוף הרשות לקידום מעמד האישה במשרד ראש הממשלה, יוצאים במבצע הסברה משותף בפריסה ארצית, להטמעת הוראות החוק למניעת הטרדה מינית בקרב מעסיקים.
ביום 27.9.2011 פורסם ברשומות צו ההרחבה בדבר השתתפות המעביד בהוצאות נסיעה לעבודה וממנה המחיל על כלל המשק את הוראות ההסכם הקיבוצי מיום 1.1.2011. הצו מחיל את הוראות ההסכם באופן רטרואקטיבי החל מינואר 2011, וממועד זה הסכום המקסימאלי להשתתפות המעביד בהוצאות הנסיעה עומד על סך של 24.40 ש"ח ליום.
ביום 8.2.11, ניתן פסק דין תקדימי בבית הדין הארצי לעבודה בעניין עקרוני, היקף זכות המעסיק למעקב וחדירה לדואר האלקטרוני של העובד במקום עבודה.
ביום 27.5.10 פרסם אגף מנהל הסדרה ואכיפה במשרד התמ"ת נוהל הגשת בקשות מכוח חוק עבודת נשים
