הארכת חופשת לידה לעובדת שילדה ילד המוגדר כ"פעוט עם מוגבלות מורכבת"

ביום 7.1.26 פורסם ברשומות תיקון לחוק עבודת נשים (תיקון מס' 67), התשפ"ו-2026.

על פי התיקון לחוק  עובדות שילדו ילד המוגדר כ"פעוט עם מוגבלות מורכבת", תהיינה   זכאיות להאריך את תקופת הלידה וההורות (חופשת הלידה) בחמישה שבועות נוספים, בכפוף לתנאים להלן:

1. הכרה במוגבלות בתוך תקופת הלידה- הילד חייב להיות מוכר כפעוט עם מוגבלות מורכבת עוד במהלך תקופת הלידה וההורות של העובדת.
2. הגדרת המוגבלות-פעוט עם מוגבלות מורכבת" מוגדר כפעוט אשר זכאי לגמלת ילד נכה בהתאם לתקנות הביטוח הלאומי (ילד נכה), התש"ע-2010 (ספציפית לפי תקנות 2(2)(ב), (2א), (3) או (3א)).

זכויות נוספות הנובעות מהתיקון:

1. משך ההארכה: עובדת העונה על הגדרות אלו זכאית להאריך את חופשת הלידה ב-חמישה שבועות נוספים (עד  46 שבועות חופשת לידה).
2. דמי לידה: העובדת תהיה זכאית לדמי לידה נוספים עבור תקופת ההארכה
3. תקרת צבירה: במקרה שהעובדת האריכה את חופשתה גם מסיבות אחרות הקבועות בחוק (כמו אשפוז שלה או של הילד), דמי הלידה הנוספים ישולמו עבור פרק זמן מצטבר שלא יעלה על 20 שבועות.

תחילת החוק – ביום 1.4.26 (ב-1 בחודש שלאחר תום 60 ימים מיום פרסומו)

קישור לנוסח התיקון לחוק