ביום 6.2.25 פורסם ברשומות חוק הגנה על עובדים בשעת חירום אשר מרחיב את המקרים בהם חל איסור לפטר עובדים מאוכלוסיות מוגנות לרבות, חטופים, שבים ובני משפחותיהם, מפונים, בני זוג או הורהו האחר של ילדיהם של אנשי כוחות הביטחון ומשרתי מילואים.
תקופת הוראת השעה – מדובר בהוראת שעה שמוארכת מעת לעת ובחוק האמור הוראת השעה תוארך עד ליום 30.6.2026 (במקום עד 7.2.2025) אולם בחלק מהמקרים נקבע תקופות הגנה שונות וכדלקמן:
כזכור, חוק הגנה על עובדים בשעת חירום, אוסר על פיטורים של עובד במקרים הבאים:
א. בשל היעדרות עובד מהעבודה או אי ביצוע עבודה על-פי הוראה של פיקוד העורף (לפי סעיף 9(ג) לחוק ההתגוננות האזרחית או מחמת הוראה שנתנה בעת מצב מיוחד בעורף (או מחמת מקום העבודה אינו מוגן (לפי סעיף 9ד(א) לחוק האמור).
ב. בשל היעדרות עובד מהעבודה לצורך השגחה על ילדו שנמצא עמו עקב סגירת מוסד החינוך שבו לומד הילד בהוראת פקוד העורף, בשעת התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף, שעליה נמסרה הודעה לעובד על ידי הרשות המקומית או על ידי מוסד החינוך, או עקב הוראה של השר האחראי שניתנה בשעת התקפה או בעת מצב מיוחד בעורף אשר מכוחה מחויב העובד לשהות במוסד החינוך שבו לומד או שוהה הילד, ובלבד שבתקופת היעדרותו של העובד התקיים אחד מאלה:
1. הילד נמצא בהחזקתו הבלעדית של העובד, או שהעובד הוא ההורה העצמאי של הילד;
2. בן זוגו של העובד הוא עובד או עובד עצמאי, ולא נעדר מעבודתו, מעסקו או מעיסוקו במשלח ידו,
לצורך השגחה על הילד, ואם בן הזוג אינו עובד או עובד עצמאי - נבצר ממנו להשגיח על הילד;
"ילד" - עד גיל 14 ו כן תלמיד עם צרכים מיוחדים כהגדרתו בחוק חינוך מיוחד;
משך תוקף ההגנה מפני פיטורים לפי סעיף זה זה יחול עד ליום 6.7.25 או עד תום תקופת תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, לפי המוקדם.
ג. העובד התפנה ממקום מגוריו בישוב המפורט בתוספת לחוק; תוקף ההגנה מפני הפיטורים יחול
עד ליום 6.7.25.
את התקופות האמורות לעיל, ניתן יהיה להאריך בתקופות נוספות עד 4 חודשים כל אחת ולכל המאוחר עד ליום 31.12.2025.
ד. הוא הורה או בן זוג של חטוף או של נעדר, כתוצאה מפעולות איבה או פעולות מלחמה או שהוא "בן משפחה אחר" של חטוף או נעדר שהגישו הצהרה חתומה כי נמנע ממנו להתייצב לעבודתו או לבצעה מחמת היותו בן משפחה של חטוף או נעדר;
תוקף ההגנה מפני פיטורים יחול עד ליום 31.12.2025;
ה. עובד שהוא חטוף או נעדר או בן משפחה שלהם. תוקף ההגנה מפני פיטורים יחול
עד ליום 31.12.2025;
ו. עובד שהוא חטוף ששוחרר עד יום 31.12.2025 ובני משפחתו(הורה, בן זוג, ילד, אח או אחות) של חטוף ששוחרר כאמור. תוקף ההגנה מפני פיטורים יחול במשך שישה חודשים מיום שחרורו של החטוף.
ז. הוא נעדר מהעבודה או לא ביצע את העבודה לצורך השגחה על ילדו עקב שירותו כחייל של בן הזוג או הורהו האחר של ילדו או עקב היותו של בן הזוג או ההורה האחר אחד מאלה: נקרא לשירות עבודה, שוטר, סוהר, עובד שירות הביטחון הכללי, עובד המוסד למודיעין ולתפקידים מיוחדים, חבר ארגון עזר, עובד בגוף הצלה.
תוקף ההגנה מפני פיטורים לפי סעיף זה יחול עד ליום 6.7.25 או עד תום תקופת תוקפה של ההכרזה על מצב מיוחד בעורף, לפי המוקדם
"בן משפחה אחר" כל אלה:
- ילדו של החטוף או הנעדר, שמלאו לו 18 שנים;
- אח של החטוף או הנעדר
- קרוב משפחה אחר שמשולם לו מענק לפי סעיף 2א(א)(1) לחוק מימון הוצאות למשפחות שבויים, חטופים ונעדרים
"פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
1. חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
2. חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה;
תיקון חוק תגמולים לבני משפחה של חטופים ונעדרים בפעולות איבה - בתיקון לחוק נקבע כי חל איסור לפטר עובד שהוא בן משפחה של חטוף וגופתו הושבה במשך 3 חודשים מיום ההבאה לקבורה של החטוף.
לנוסח המלא של החוק לחצו כאן
