תיקון חוק עבודת נשים – היעדרות בן זוג עקב אשפוז ילדו לאחר לידה

להלן עיקרי התיקון:

• ההיעדרות היא במהלך תקופת האשפוז של הילד ובתוך תקופת הלידה וההורות של בת הזוג.
• העובד רשאי לבחור אם ההיעדרות תהיה על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו או על חשבון ימי החופשה המגיעים לו.
  
  
• תנאים מצטברים לקבלת הזכאות:
  - העובד עבד אצל אותו מעסיק או באותו מקום עבודה שנה לפחות.
  - הילד אושפז לתקופה העולה על שבועיים.
  - העובד מסר למעסיק אישור רפואי בדבר אשפוז הילד למעסיק וחתם על הצהרה כי בימי ההיעדרות שהה על הילד שאושפז או עם ילדיו האחרים למעסיק.
  
  
• עובד שיבחר לנצל ימי היעדרות על חשבון ימי המחלה הצבורה שלו, ימנו את ימי המחלה ברצף מהיום הראשון שבו נעדר על חשבון תקופת המחלה הצבורה שלו, אף אם ההיעדרויות לא היו רצופים.
  כמו כן, בזקיפת ימי היעדרות כאמור זכאי עובד להביא בחשבון, לפי בחירתו, גם חלקי ימים שבהם נעדר.
  
  
• מובהר כי ימי ההיעדרות על פי הינם בנוסף לימי ההיעדרות שהעובד זכאי להם עקב ההיריון והלידה של בת הזוג לפי ס' קטן (ג3) ולפי חוק דמי מחלה.
  
  לנוסח התיקון המלא לחצו כאן