תיקון חוק חיילים משוחררים: החזרה לעבודה - הוראת שעה

התיקון לחוק מחזיר את הגנות שהיו הקיימות בחוק עד ליום 31.12.25 ביחס לבני זוג של משרתי במילואים, ולפיהן תינתן הגנה נוספת מפני פיטורים והוצאה לחל"ת בתקופת הוראה השעה, מיום 29.4.26 ועד ליום 6.6.26 (30 ימים מתום תקופת ההכרזה על מצב המיוחד בעורף 7.5.26).

להלן עיקרי התיקון:

איסור פיטורים ואיסור הוצאה לחל"ת: חל איסור על  מעסיק לפטר או להוציא לחופשה ללא תשלום עובד שעימו ,בתקופת שירותו במילואים של בן זוגו או הורהו האחר של ילדו או בתקופה של 14 ימים לאחר תום שירות המילואים, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה במשרד הבטחון, ובלבד שהתקיימו כל התנאים להלן:

• שירות המילואים הוא בנסיבות חירום לפי סעיף 8 לחוק שירות המילואים או שמשכו בפועל או משכו הצפוי הוא 21 ימים רצופים לפחות;
• העובד הודיע למעסיק בכתב לגבי שירות המילואים לא יאוחר משלושה ימי עבודה מהמועד שבו המעסיק הודיע לעובד על הכוונה לפטרו או להוציאו לחל"ת.

"חופשה ללא תשלום" – לרבות הארכת חופשה לתקופה שהיא אחת מאלה: תקופה בלתי מוגבלת; תקופה רצופה של 30 ימים לפחות; תקופה של פחות מ-30 ימים, ובלבד שבמהלך החודשיים שקדמו לאותה חופשה שהה העובד בחופשה ללא תשלום, וסך כל התקופות של החופשות ללא תשלום הוא 30 ימים לפחות.

לתשומת לב! לאור האמור לעיל מעסיק שהוציא עובד לחופשה ללא תשלום ביום 1.1.26 ועד לכניסתו לתוקף של החוק, 29.4.26 יהיה עליו לפנות בבקשה לוועדת התעסוקה במשרד הביטחון להמשך חופשה ללא תשלום כמפורט לעיל.

ועדת תעסוקה:

1. לעניין היתר פיטורים - עדת התעסוקה לא תיתן היתר לפיטורי העובד אלא לאחר שנתנה לעובד הזדמנות לטעון את טענותיו, ולאחר שהמעסיק הוכיח שהפיטורים אינם בקשר לשירותו במילואים של בן הזוג של העובד או של הורהו האחר של ילדו או להיעדרות העובד או לאי-ביצוע העבודה עקב כך
2. לעניין היתר לחל"ת - ועדת התעסוקה לא תיתן היתר להוצאת העובד לחופשה ללא תשלום אלא לאחר שנתנה לעובד הזדמנות לטעון את טענותיו והתקיים אחד מאלה:

• המעסיק הוכיח שההוצאה לחל"ת אינה קשורה לשירותו במילואים של בן הזוג של העובד או של הורהו האחר של ילדו או להיעדרות העובד או לאי־ביצוע העבודה עקב כך, ובלבד שההוצאה לחל"ת נעשתה בהסכמת העובד.
• הוועדה מצאה כי העובד מעוניין לצאת לחל"ת, אף אם היא בקשר לשירות המילואים והמעסיק והעובד הסכימו להוצאה לחל"ת.

איסור חפיפה בין הודעה מוקדמת לבין שירות מילואים של בן הזוג: נקבע כי במניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים שניתנה בתקופת שירות מילואים של בן זוגו של העובד או הורהו האחר של ילדו , לא תבוא תקופת שירות המילואים.

רציפות בעבודה: נקבע כי היעדרות עובד מהעבודה עקב יציאה לחל"ת בתקופה שבן הזוג משרת במילואים, לא תהווה הפסקה ברציפות העבודה ולא תפגע בזכויות התלויות בוותק.

מצ"ב חוק החיילים המשוחררים (החזרה לעבודה) (תיקון מס' 19 והוראת שעה), התשפ״ד-2024