הצו מאריך את ההטבות וההגנות שנתנו למשרתי מילואים ובני זוגם בשנת 2024, בעניין תוספת ימי היעדרות בתשלום לבניו בנות זוג של משרתי מילואים, זכאות לצבירת ימי חופשה שנתית והגנה מפני פיטורים למשרתי מילואים במשך 60 ימים מתום המילואים. כמו כן, בצו הנוכחי נקבעו הגנות נוספות בעניין איסור הוצאה לחופשה ללא תשלום ואיסור פגיעה בתנאי העבודה למשרתי המילואים.
תקופת הצו: הצו יחול רטרואקטיבית מיום 1 ינואר 2025 – 31 דצמבר 2025
להלן עיקרי הצו:
1. הגנות על משרתי מילואים:
1.1. הארכת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרת מילואים:
עובד ששירת במילואים במשך 60 ימים מצטברים או יותר במהלך תקופת ההסכם, יהיה מוגן מפני פיטורים לתקופה של 60 ימים מתום המילואים במקום 30 ימים (פי החוק).
הצו מגדיר "ימי מילואים מצטברים במהלך תקופת ההסכם": ימי מילואים שבוצעו בתקופה שבין 1.1.2025 לבין ,31.12.2025 וכן ימי מילואים אותם ביצע משרת המילואים במהלך שנת 2024 ובתנאי שהמילואים נמשכים ברצף לשנת 2025 " )ברצף" לענין זה: לרבות תקופת שירות מילואים פעיל בהתרעננות, וכן הפסקות של עד 5 ימים בין שירות מילואים פעיל אחד למשנהו.
לגבי עובד ששירת במילואים מעל יומיים ברצף ופחות מ- 60 ימים – ההגנה לגביו תמשיך להיות למשך 30 ימים בלבד מתום השירות בהתאם לחוק.
1.2 איסור הוצאת משרת המילואים לחופשה ללא תשלום:
חל איסור להוציא לחל"ת עובד שנעדר בשל שירות מילואים גם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל- 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים לפי סעיף 41א)ב( לחוק, אלא אם מתקיימים טעמים מיוחדים והחל"ת המבוקש אינו בשל שירות המילואים והוא בהסכמת העובד; או שהעובד מעוניין לצאת לחל"ת אף אם הוא בקשר למילואים והמעסיק והעובד הסכימו להוצאה לחל"ת כאמור.
1.3 איסור פגיעה בתנאי עבודה של משרת המילואים:
נוסף על האיסור הקיים בדין על פגיעה בהיקף המשרה או בהכנסה של משרת המילואים בתקופת שירות המילואים וגם בתקופה של שלושים ימים לאחר תום שירות המילואים, המעסיק לא יפגע בתנאי עבודתו של משרת המילואים, לרבות ניודו לתפקיד אחר, הוספת או גריעת מטלות, בתקופה זו וגם בתקופה של 30 הימים העוקבים ל- 30 הימים שלאחר תום שירות המילואים.
לעניין סעיף זה לא ייחשב "כפגיעה בתנאי העבודה":
פגיעה בהכנסה החלה במקום העבודה מכוח דין או הסכם קיבוצי; פגיעה ברכיב שכר המשולם לעובד בהתאם לתפוקת עבודתו, ובלבד שהפגיעה בתפוקת עבודתו לא נגרמה מסיבות התלויות במעסיק.
1.4 היתר לפיטורים ולהוצאה לחל"ת:
לגבי התקופה המוארכת, ניתן יהיה לפטר עובד או להוציאו לחל"ת,רק בכפוף להיתר מוועדת פיקוח, מטעמים מיוחדים שירשמו ורק אם המעסיק יוכיח שהפיטורים אינם בשל המילואים. על הועדה למסור את החלטה תוך 14 ימים.
היתר לפיטורים ביחס ל-30 הימים המוגנים על פי חוק חיילים משוחררים ימשיך לחול ההסדר הקיים בחוק, של היתר מוועדת התעסוקה .
2. הטבות למשרתי מילואים ובני/בנות זוגם:
2.1 ימי היעדרות בתשלום לבן זוג* של משרת במילואים:
בתקופת ההסכם בן/ת זוג של משרת במילואים יהיו זכאי לימי היעדרות בתשלום כמפורט בטבלה, בכפוף לאחת או יותר מהנסיבות שיפורטו להלן:
2.2 הנסיבות בהן יהיה ניתן לנצל את ימי ההיעדרות כאמור לעיל:
2.2.1 מחלת ילד עד גיל 14;
2.2.2 טיפול או השגחה בלעדי לקרוב משפחה שהוא אדם עם מוגבלות;
2.2.3 מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
2.2.4 טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה;
2.2.5 הארכת תקופת לידה וההורות של בן הזוג;
2.2.6 השגחה וטיפול בילד;
2.2.7 סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת הבית שניתן לבצעם רק בשעות העבודה;
2.2.8 היעדרויות אחרות – בתאום עם המעסיק.
2.3 "בן זוג של משרת במילואים":
2.3.1 מי שיש להם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14;
2.3.2 מי שיש להם ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה;
2.3.3 מי שבהשגחתם /טיפולם הבלעדי קרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות;
2.3.4 מי שלו או לבן זוגו הורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה.
"בן זוג" - לרבות ידוע בציבור, בן אותו מין, הורה במשמורת משותפת.
"שלהם ילד" - לרבות הורה מאמץ, הורה מיועד והורה במשפחת אומנה, ולרבות מי שאינם הורים בעצמם אך מטפלים בילדו של בן זוגם מכוח קשר של ידועים בציבור.
2.4 תשלום רטרואקטיבי:
ימי היעדרות שדווחו כחופשה או כמחלה לפני 1.1.25 ועד טרם כניסת צו ההרחבה זה לתוקף, ושולם בגינם שכר מלא יהיה זכאי להחזר מהמעסיק של ימים אלה למכסת החופשה או המחלה לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת הסכם זה לתוקף.
ימים שדווחו כחופשה או כמחלה מיום 1.1.25 ועד כניסת צו ההרחבה זה לתוקף ולא שולם בגינם שכר מלא, יוחזרו למכסת החופשה או המחלה ועל המעסיק להשלים לעובד/ת את יתרת התשלום בגין ימים אלה לא יאוחר ממשכורת החודש העוקב לכניסת הסכם זה לתוקף.
2.5 ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג.
2.6 ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות עבודה.
2.7 הזכות לימי היעדרות כאמור איננה נצברת מעבר לתקופת ההסכם ואיננה ניתנת לפדיון.
2.8 ערך יום היעדרות הינו כערך יום חופשה.
2.9 לגבי בן זוג של משרת במילואים שיש לו מעל ל- 35 ימי חופשה במהלך שנה קלנדרית, יהיה זכאי למחצית מימי ההיעדרות וינוצלו בגין עילות 2.2.1- 2.2.4 לעיל.
2.10 הזכאות לימי היעדרות, ולניצולם בשעות מצטברות, היא גם לבן זוג של משרת המילואים העובד במשרה חלקית.
2.11 לצורך מניין ימי המילואים המצטברים במהלך תקופת ההסכם יילקחו בחשבון גם תקופות שירות מילואים הקודמות לתחילת עבודתו של בן הזוג של משרת המילואים אצל מעסיקו, ובלבד שלא ניצל את ימי ההיעדרות בגינן אצל מעסיק אחר.
3. שעת היעדרות לבן/בת זוג של משרת מילואים – ההסכם מאפשר גם לעובדים המועסקים במשרה מלאה, המפוצלת בין מספר מקומות עבודה, לנצל את הזכות להיעדר שעה ביום על פי חוק עבודת נשים, באופן יחסי אצל כל מעסיק, תוך הצגת אסמכתא מתאימה.
4. צבירת חופשה שנתית – ככלל חופשה איננה ניתנת לצבירה לפי החוק, אלא בכפוף להסכמת המעסיק. הצו מאפשר לעובדים לצבור ימי חופשה גם ללא הסכמת המעסיק בתקופת ההסכם למשך שנתיים בהתקיים התנאים להלן:
4.1 המעסיק לא נתן חופשה;
4.2 העובד נעדר בשל שירות מילואים לפחות חמישה ימים רצופים;
4.3 העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הנסיבות המפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום;
4.4 העובד נקרא לשירות עבודה או שהועסק במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת־חירום;
4.5 המעסיק העסיק עובד לפי היתר העסקה בהתאם לסעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה.
