חוק משפחות חיילים שנספו במערכה (תגמולים ושיקום) (תיקון מס' 46) – התשפ"ה-2025 – הגנה על בן משפחה בתעסוקה

להלן עיקרי התיקון לחוק:

1. הגנה מפני פיטורים, מפגיעה בהיקף משרה או בהכנסה של העובד ב-3 חודשים ראשונים ממות הנספה:
בהתאם לתיקון לחוק חל איסור לפטר עובד שהוא בן משפחה של נספה וכן איסור לפגוע בהיקף המשרה או בהכנסה שלו בשלושת החודשים שלאחר מות הנספה

על אף האיסור לעיל, ועדת התעסוקה רשאית לתת למעסיק היתרים בתקופה המוגנת כדלקמן:

* לעניין פיטורים - בהתקיים אחד מהתנאים הבאים:

     א. המעסיק הוכיח כי חלו נסיבות חמורות התלויות בעובד ולדעת ועדת התעסוקה לא יהיה
         צודק שלא לתת את ההיתר.

     ב. עסקו של המעסיק חדל לפעול בהפסקת פעילות שאינה זמנית.

* לעניין לפגיעה בהיקף המשרה, שאין בה כדי לפגוע בהכנסתו - אם עסקו של המעסיק חדל לפעול בהפסקת פעילות זמנית בשל נסיבות שאינן תלויות במעסיק והשפיעו על כל העובדים בו. אולם תוקפו של ההיתר יפקע במועד שבו חודשה פעילות העסק.

2. הגנה מפני פיטורים והוצאה לחל"ת מתום 3 חודשים שלאחר מות הנספה ועד תום השנה הראשונה:

נקבע כי מעסיק לא יפטר עובד שהוא בן משפחה של נספה בתקופה שמתום 3 החודשים שלאחר מות הנספה ועד תום השנה הראשונה למות הנספה ולא יוציאו לחופשה ללא תשלום בתקופה האמורה, אלא בהיתר מאת ועדת התעסוקה.

ועדת התעסוקה רשאית לתת היתר לפיטורי העובד אם המעסיק הוכיח שהפיטורים אינם בקשר למות הנספה והתקיים אחד מאלה:

     א. התקיימה אחת הנסיבות המפורטות לעיל.

     ב. חלו תמורות יסודיות במקום העבודה שהובילו לצמצום בהיקף העבודה ולפיטורים של עובדים
        נוספים, והמעסיק הוכיח כי אין אפשרות להמשיך ולהעסיק את העובד במקום העבודה.

     ג. ניתנה לעובד, לפני מות הנספה, הודעה מוקדמת לפיטורים לפי חוק הודעה מוקדמת
        לפיטורים ולהתפטרות.

2.1 הוצאה לחופשה ללא תשלום:

ועדת תעסוקה רשאית לתת היתר להוצאת עובד לחופשה ללא תשלום בהתקיים אחד מאלה:

     א. המעסיק הוכיח שההוצאה לחופשה ללא תשלום אינה קשורה למות הנספה, והוועדה מצאה
         כי ההוצאה לחופשה ללא תשלום נעשתה בהסכמת העובד.

     ב. הוועדה מצאה כי העובד מעוניין לצאת לחופשה ללא תשלום אף אם היא בקשר למות הנספה
        והמעסיק והעובד הסכימו להוצאה לחופשה ללא תשלום.

ועדת התעסוקה לא תיתן היתר בטרם נתנה לעובד הזדמנות לטעון את טענותיו.

היעדרות העובד בעת הוצאתו לחופשה ללא תשלום לא תיראה כהפסקה ברציפות עבודתו ולא תפגע בזכויות התלויות בוותק של העובד אצל מעסיקו או במקום העבודה.

יודגש כי התיקון לחוק יחול גם עובד שהוא בן משפחה של מי שנפטר כתוצאה מפגיעת איבה.

3. לעניין מעסיק שהוא קבלן כוח אדם:

נקבע כי יראו, לעניין סעיף זה, גם הפסקה זמנית של העסקת העובד כפיטורים;

עוד נקבע כי מעסיק בפועל, כהגדרתו בחוק האמור, לא יגרום לכך שקבלן כוח אדם יפטר את העובד בניגוד להוראות סעיף זה; פוטר עובד בניגוד להוראת החוק, חזקה היא שהמעסיק בפועל גרם לפיטורים אלא אם כן הוכיח אחרת; הוראות פסקה זו לעניין פיטורים יחולו, בשינויים המחויבים, גם על פגיעה בהיקף משרה או בהכנסה, או על הוצאה לחופשה ללא תשלום, של עובד של קבלן כוח אדם בניגוד להוראות סעיף זה;

בקשה להיתר לפי תוגש הן בידי המעסיק בפועל והן בידי קבלן כוח האדם

4. תחולת החוק על ארוסה של הנספה:

נקבע כי ההגנות כאמור יחולו גם על ארוסה של הנספה, אף אם טרם הוכרה זכאותה לתגמול ולהטבות מכוח הסעיף האמור וכל עוד לא נדחתה בקשתה לזכאות, ולעניין התקופה בשלושת החודשים הראשונים לאחר מות הנספה , גם אם טרם הגישה בקשה לזכאות כאמור, והכול ובלבד שהודיעה למעסיק בכתב על זיקתה זו לנספה.

5. תחולת החוק על הורהו האחר של יתום קטין של הנספה:

נקבע הוראות סעיף זה יחולו גם על הורהו האחר של יתום קטין של הנספה, או על אפוטרופוס או אומן, של יתום כהגדרתו בחוק אומנה לילדים, התשע"ו2016- כאמור, שהודיע למעסיק בכתב על זיקתו זו לנספה.

6. זכאות לדמי אבטלה :

התפטר עובד בתקופה המוגנות כמפורט לעיל יראו את התפטרותו כהפסקת עבודה שיש לה הצדקה לפי סעיף 166 לחוק הביטוח הלאומי. כלומר העובד יהא זכאי לקבלת דמי אבטלה אף אם התפטר ללא צורך בתקופת המתנה של 90 ימים.

7. תיקון חוק פיצויי פיטורים:

נקבע כי עובד שהתפטר בתקופה שבה נאסר על מעסיקו לפטרו (בהתאם התיקון לחוק כאמור), יהיה זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פוטר.

8. הוראות החוק כאמור לא יחולו על מעסיק שהוא יחיד המעסיק עובד יחיד.

"הוצאה לחופשה ללא תשלום" - הוצאת עובד לחופשה ללא תשלום, לרבות הארכת חופשה כאמור, לתקופה שהיא אחת מאלה:

1. תקופה בלתי מוגבלת
2. תקופה רצופה של 30 ימים לפחות;
3. תקופה של פחות מ- 30 ימים ובלבד שבחודשיים שקדמו לאותה חופשה שהה העובד בחופשה ללא תשלום וסך התקופות ללא תשלום הוא 30 ימים לפחות

"בן משפחה" של חייל שנספה במערכה – מי שהיה נשוי/ידוע בציבור לנספה ביום מותו, ילדו של הנספה, הורו של הנספה, ובכלל זה הורה חורג והורה מאמץ, אחים של הנספה בתנאים מסוימים.
התיקון לחוק יחול החל מיום פרסומו ברשומות, קרי מיום 30.1.2025.

לנוסח המלא של החוק לחצו כאן