חדש! שירות מקוון להגשת בקשות לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים, ובקשות להחלה רטרואקטיבית לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
ביום 4.9.24 פרסמה היחידה ליחסי עבודה במשרד העבודה שני טפסים מקוונים חדשים, באמצעותם תתאפשר הגשה מקוונת של הבקשות לפי סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963, ובקשות להחלה רטרואקטיבית לפי סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים תשכ"ג-1963.
השירות מאפשר הגשה מקוונת של הבקשות ומייתר הגעה פיזית למשרדים, דבר אשר יאפשר טיפול מהיר ונגיש לכלל הציבור.
למעבר לשירות המקוון החדש יש לפעול בהתאם להנחיות המפורסמות באתר
הנחיות ליישום סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים:
הזכות לקבלת פיצויי פיטורים הינה זכות סוציאלית, הנתונה לעובד לעת פיטורים. בסעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג –1963 (להלן: "החוק") נקבע חריג לכלל על פיו מתאפשר למעסיק לכלול את פיצויי הפיטורים בשכר המשולם לעובד, אם שר העבודה והרווחה והשירותים החברתיים או מי שהוסמך לכך על ידו, אישר זאת.
בשנים האחרונות מאחר שהתרבו מאוד הפניות לקבלת האישור להכללת פיצויי הפיטורים בשכר וזאת עד כדי הפיכת השימוש בחריג הקבוע בסעיף 28 לכדי כלל,. במצב דברים זה נמצא לנכון במשרד העבודה צורך לתקן את ההנחיות הקיימות ולהשיב על כנו את המצב לפיו, מתן אישור על פי סעיף 28 לחוק יהא רק במקרים המיוחדים, בהם אכן יש לאפשר חריגה.
קישור להנחיות ליישום סעיף 28 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ''ג – 1963
הנחיות להחלה רטרואקטיבית לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים:
כידוע, סעיף 14 לחוק קובע כי: "תשלום לקופת תגמולים, לקרן פנסיה או לקרן כיוצא באלה, לא יבוא במקום פיצויי פיטורים אלא אם נקבע כך בהסכם הקיבוצי החל על המעסיק והעובד ובמידה שנקבע, או אם תשלום כאמור אושר בצו על ידי שר העבודה ובמידה שאושר. בהתאם לאמור מתוקף סמכות שר העבודה, פורסם אישור כללי בדבר תשלומי מעבידים לקרן פנסיה ולקופת ביטוח במקום פיצויי פיטורים. בהתאם לאישור האמור, למעסיקים העומדים בתנאיו, יינתן אישור אוטומטי להסכם העבודה ובלבד שהעובד חתם על ההסכם וצורף לו נוסח האישור הכללי .
ככלל תחולת הוראות סעיף 14 היא מיום החתימה על הסכם העבודה ואילך. עם זאת, במקרים חריגים ובכפוף לעמידה בתנאים המפורטים בהנחיות, תבחן אפשרות להחלה רטרואקטיבית של סעיף 14 , כאשר על הפונה להגיש בקשה מפורטת ומנומקת, המבהירה את הרקע לבקשה הכוללת רשימת העובדים בגינם מוגשת הבקשה וגובה ההשלמה הרטרואקטיבית שתעשה בגינם .השיקול המרכזי למתן האישור הרטרואקטיבי הוא שהבקשה תכלול הסכם להעלאת שכר העובד/ת אשר יחול ממועד קבלת האישור המבוקש
קישור להנחיות המלאות להחלה רטרואקטיבית לסעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, תשכ"ג- 1963