חוק הקפאה והפחתה של דמי הבראה בשנת תשפ"ה - 2025

בדומה למהלך שבוצע בשנת 2024, גם בשנת 2025 יקוזז יום הבראה אחד מכלל עובדי המשק וכן תעריף ימי ההבראה יוקפא. ההסדר יחול על כלל העובדים הזכאים לדמי הבראה למעט עובד המועסק על ידי יחיד שלא במסגרת עסק או משלח יד, ובכלל זה עובדי משק בית. החוק כאמור מעגן את השתתפות העובדים באמצעות הפחתה והעברת דמי הבראה לתקצוב הטבות לחיילי מילואים.

ביום 14.5.25 פרסמה רשות המיסים חוזר ובו הנחיות למעסיקים ליישום החוק, לרבות השינויים שנכללו בו, בדבר ניכוי דמי ההבראה מהעובדים משנת 2025 והעברתם לרשות המיסים.
לידיעה המלאה לחצו כאן 

להלן עיקרי החוק:

הקפאת דמי הבראה:

סכום יום הבראה בשנת 2025 יוקפא ויהיה זהה לזה שניתן לעובד במהלך שנת 2024 וזאת גם אם קיים הסכם אישי או הסכם קיבוצי או נוהג לפיו ערך יום ההבראה של עובד היה אמור לעלות בשנת 2025.

הפחתת דמי ההבראה:

בנוסף להקפאת סכום יום הבראה על המעסיק לבצע הפחתה בתשלום דמי הבראה כדלקמן:

1. "מחיר יום הבראה" - לא יפחת מ- 418 ₪ ולא יותר מ- 471.4 ₪. (בשונה משנת 2024 השנה נקבעה תקרה להפחתה);

2. על המעסיק להפחית לעובד במשרה מלאה יום הבראה אחד ממכסת ימי ההבראה לה זכאי העובד בשנת 2025 במועד בו הוא משלם את דמי ההבראה;

3. מעסיק שמשלם דמי ההבראה בדרך של מימון נופש או בהטבה אחרת הניתנת בעין – עליו להקטין את המימון או שווי ההטבה במחיר יום הבראה.

4. מעסיק ששילם את מלוא דמי הבראה לפני 27.3.25 (מועד פרסום החוק) בעבור שנת 2025:

     4.1 לגבי עובד שממשיך לעבוד – ההפחתה תתבצע בחודש יולי 2025 או בחודש האחרון להעסקתו
     בשנת 2025, לפי המוקדם. 

     4.2 לגבי עובד שסיים לעבוד לפני מועד פרסום החוק – לא תתבצע הפחתה.

5. מי שמשלם דמי הבראה בתשלום שנתי – ההפחתה תתבצע במועד תשלום דמי הבראה.

6. לגבי עובד שהועסק בחלק מתקופת בשנת 2025, יופחת החלק היחסי בהתאם לחלקיות ההעסקה באותה תקופה.

7. לעניין עובד שדמי ההבראה משולמים לו מדי חודש או תקופה אחרת ( בהסדר רבעוני, חצי שנתי וכויב') , ההפחתה תתבצע באופן יחסי בהתאם למס' הפעימות בהסדר החל. עובד שדמי הבראה משולמים לו באופן חודשי (ולא פעם בשנה), תבוצע הפחתה של 1/12 מהתשלום, החל מינואר 2025.

8. עובד בהפחתה חלקית - יופחת להם 1/2 יום הבראה בלבד; הפחתה כאמור מוקנית לעובד שמשכורתו החודשית הממוצעת בחודשים אוקטובר - דצמבר 2024 אינה עולה על 6,150 שקלים חדשים, ואם הוא מועסק במשרה חלקית – היא אינה עולה על הסכום כאמור כשהוא מוכפל בחלקיות משרתו;

עובד שלא היה זכאי למשכורת בעד חודש מהחודשים האמורים, יובאו בחשבון במקום שלושת החודשים האמורים, שלושת החודשים האחרונים שקדמו לחודש ינואר 2025 שבהם היה זכאי למשכורת;

"חלקיות המשרה" לגבי עובד שמשכורתו משתלמת על בסיס שעתי תחושב כמנה המתקבלת בנוסחה שלהלן, ולא יותר מ-1:

מספר שעות העבודה שבהן עבד העובד בתקופה האמורה
מספר חודשי העבודה שבהם עבד בתקופה האמורה x מספר שעות העבודה החודשיות במשרה מלאה כנהוג במקום עבודתו;

9. עובד שמועסק במשרה חלקית, הפחתה לגביו תהיה בהתאם לחלקיות משרתו.

העברת סכום ההשתתפות לפקיד שומה:

על המעסיק להעביר לפקיד השומה את "סכום ההשתתפות" – הכולל את מחיר יום ההבראה שהופחת וכן תשלומים שהמעסיק היה נדרש להוציא אלמלא ההפחתה של יום ההבראה (ביטוח לאומי, מס בריאות, מס שכר וכיו"ב), ולגבי מעסיק שמעביר תשלומים לקרן השתלמות – גם הסכום שעליו להעביר לקרן השתלמות בעבור העובד בשל תשלום מחיר יום הבראה.

סייגים לתחולת ההפחתה:

על מנת לצמצם את הפגיעה בעובדים כתוצאה מהפחתת דמי ההבראה, החוק מונה שורה של עניינים בהם לא תובא בחשבון הפחתה בדמי הבראה , בין היתר, כשמדובר בסכום המשולם בעד העובד לקופת גמל לקצבה; ההכנסה לחישוב תשלומים לקופת גמל לקצבה, או החיוב במס או הפטור ממנו בשל תשלומים כאמור, לפי העניין; תשלום חד-פעמי המשולם לעובד או לשאיריו, לפי דין או הסכם, עקב סיום עבודה; ועוד.

לעיון בנוסח המלא של החוק לחצו כאן