דיווח לשירות התעסוקה על חל"ת – "שאגת הארי"

בעקבות אישור מתווה החל"ת בכנסת ביום 30.3.26 שירות התעסוקה פרסם הנחיות לעובדים ולמעסיקים לרישום ודיווח לשירות התעסוקה.
שירות התעסוקה ידווח לביטוח הלאומי על הרישומים באופן רטרואקטיבי מהיום שבו הוצאו העובדים לחל"ת והחל מתאריך 28.2.26

אם יצאתם לחל"ת עקב מבצע "שאגת הארי", ניתן להירשם דרך הטופס המקוון של שירות התעסוקה על מנת לשמור על זכאותכם. לאחר אישור החוק, ובכפוף להוראות שייקבעו בו, נדווח לביטוח הלאומי על רישומכם באופן רטרואקטיבי מהיום שבו הוצאתם לחל"ת והחל מתאריך 28.2.2026.

 

איך מדווחים

עובדים

  1. נכנסים לטופס המקוון ומזדהים באמצעות מערכת ההזדהות הלאומית.
  2. נערכים מראש עם הפרטים הבאים – שם מלא, מס' ת"ז, טלפון נייד, שם המעסיק ותאריך יציאה לחל"ת.
  3. מגישים את הבקשה.
  4. במקביל, יש להגיש תביעת אבטלה באתר המוסד לביטוח לאומי על מנת למצות את זכויותיך.
  • במידה ונרשמתם באתר שירות התעסוקה בגין חל"ת – אין צורך למלא שוב את הטופס המקוון.
  • במידה והמעסיק דיווח עבורכם בטופס המקוון של שירות התעסוקה, אין צורך להירשם פעם נוספת.
  • הטופס מאפשר דיווח עבור חודש מרץ בלבד, בעבור חודש אפריל יש להגיש בקשה מחודשת.
  • מועד על פתיחת הטופס לדיווח חודש אפריל יעודכן בהמשך.

לעובדים בלבד - דיווח מהיר עבור חל"ת

המשך טיפול בפנייה

  • לאחר מילוי הטופס המקוון יישלח אליכם בדואר האלקטרוני אישור על הדיווח מטעם שירות התעסוקה.
  • לאור המצב הביטחוני אינכם נדרשים להתייצב פיזית בלשכות שירות התעסוקה.

מעסיקים

מעסיק המעוניין להגיש דיווח מרוכז עבור כלל עובדיו שיצאו לחל"ת, יוכל לעשות זאת באופן שיחסוך לכל עובד תהליך רישום אישי ויסייע במיצוי מהיר של זכויותיהם.

  1. נכנסים לטופס המקוון ומזדהים באמצעות מערכת ההזדהות הלאומית.
  2. יש להערך מראש עם פרטי העובדים – פרטים אישיים של העובד/ת, פרטי המעסיק ומועדי היציאה לחל"ת.
  3. ממלאים טופס אקסל מרוכז של כלל העובדים שיצאו לחל"ת. יש להקפיד על מילוי מדויק של כל השדות, על מנת שנוכל לטפל במהירות בבקשה.
  4. מגישים את הבקשה.

למעסיקים בלבד - דיווח מרוכז עבור כלל העובדים שיצאו לחל"ת

לינק להזדהות ממשלתית בכניסה לטופס מעסיקים דיווח יציאה לחל"ת שאגת הארי

לינק להורדת קובץ אקסל מטופס דיווח יציאה לחל"ת (מעסיקים) שאגת הארי 

המתווה כולל: 

  • קיצור תקופת החל"ת המזכה - זכאות לדמי אבטלה תינתן כבר לאחר 10 ימי חל"ת רצופים בהתאם לחוק.
  • זכאות מהיום הראשון - ביטול ההפחתה של 5 הימים הראשונים.
  • שמירה על ימי החופשה - ביטול הדרישה לנצל ימי חופשה צבורים לפני קבלת הזכאות.
  • קיצור תקופת האכשרה - הפחתה מ-12 חודשי עבודה ל-6 חודשים בלבד, לצד הקלה נוספת של 3 חודשי אכשרה לאוכלוסיות ייעודיות, בכפוף לאישור החקיקה.

יודגש כי ההחלטה הסופית בדבר הזכאות לדמי אבטלה וגובה התשלום תתקבל על ידי המוסד לביטוח לאומי, וזאת בהתאם לדיווח המעסיק שיוגש ישירות לביטוח הלאומי.

לידיעה אודות זכאות לקבלת דמי אבטלה - לחצו כאן

לשאלות ותשובות נפוצות עבור דיווח לשירות התעסוקה על חל"ת במבצע "שאגת הארי"

למידע נוסף בתחום זה