הגנה על עובדים בשעת חירום (תיקון מס' 6 הוראת שעה), התשפ"ו - 2026

להלן ההגנות החדשות והתנאים למימושן:

איסור פיטורים בשל היעדרות עובד שנאלץ להתפנות מביתו

• חל איסור לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה או בשל אי-ביצוע העבודה, כתוצאה מכך שהעובד נאלץ להתפנות מביתו בשל נזק שנגרם לו.
• משך תקופת ההגנה: ההגנה מפני פיטורים תקפה למשך שלושה חודשים מהיום שבו התפנה העובד מביתו.
• סיבת הפינוי המזכה בהגנה: ההגנה רלוונטית למקרים בהם הפינוי מהבית נעשה עקב נזק שנגרם לבית כתוצאה מהתקפה על שטח מדינת ישראל (בהתאם להגדרת "התקפה" בחוק ההתגוננות האזרחית).
• חובת המצאת אישור: כדי לזכות בהגנה זו, על העובד למסור למעסיק אישור מתאים. עבור התקופה שתחילתה ב-28 בפברואר 2026), על העובד להציג אישור מהרשות המקומית שבתחומה נמצא הבית שממנו התפנה,.
• הגנה מהעמדה לדין: למרות שתחולת ההוראות היא רטרואקטיבית (החל מ-28 פברואר 2026), נקבע כי לא יועמד אדם לדין פלילי על עבירה על הוראות אלו בתקופה שבין יום התחילה של החוק ועד ליום פרסומו הרשמי.

איסור פיטורים בשל היעדרות עובד לצורך השגחה על ילד

• הגנה מפני פיטורים: חל איסור לפטר עובד בשל היעדרותו מהעבודה או בשל אי-ביצוע העבודה, אם הסיבה לכך היא הצורך בהשגחה על ילדו השוהה עמו.
• העילה להיעדרות: ההגנה מפני פיטורים תקפה כאשר הצורך בהשגחה נובע משירותו של בן הזוג (או ההורה השני של הילד) "כחייל" כהגדרתו בחוק השיפוט הצבאי (חייל בסדיר, קבע ומילואים) או עקב היותו מהמנויים בסעיף 11 לחוק.
• סוגי משפחות: ההגנה חלה גם על הורה אומן, בתנאי שיש בידו אישור רשמי המעיד על כך.
• משך תקופת ההגנה: ההגנה חלה בתקופת תוקפה של הכרזה על "מצב מיוחד בעורף" החל מיום ה-28 בפברואר 2026
  שר העבודה רשאי להאריך תקופה זו בצו, באישור ועדת העבודה והרווחה של הכנסת.
• היבט פלילי ואכיפה: הפיטורים בניגוד להוראות אלו נחשבים לעבירה פלילית.
  עם זאת, נקבע כי לא יועמד אדם לדין פלילי על עבירה זו בפרק הזמן שבין יום התחילה (28 בפברואר 2026) לבין ערב יום פרסומו הרשמי של החוק.

הגדרות:

• "ילד" - מי שטרם מלאו לו 14 שנים, וכן תלמיד עם צרכים מיוחדים כהגדרתו בחוק חינוך מיוחד, התשמ"ח-198;
• "פיטורים" – לרבות אי-חידוש חוזה עבודה לתקופה קצובה, שהוא אחד מאלה:
  (1)חוזה עבודה לתקופה קצובה של שנים עשר חודשים או יותר;
  (2)חוזה עבודה לתקופה קצובה הפחותה משנים עשר חודשים, שהאריך או שחידש העסקה קודמת של העובד שהיתה סמוך לפני תחילת תוקפו של החוזה;
• "מנויים בסעיף 11 לחוק":
  (1)מי שנקרא לשירות עבודה לפי חוק שירות עבודה בשעת-חירום, התשכ"ז-1967;
  (2)שוטר כהגדרתו בפקודת המשטרה [נוסח חדש], התשל"א-1971 (בסעיף זה – פקודת המשטרה);
  (3)סוהר כהגדרתו בפקודת בתי הסוהר [נוסח חדש], התשל"ב-1971;
  (4)עובד השירות כהגדרתו בחוק שירות הביטחון הכללי, התשס"ב-2002, ועובד המוסד למודיעין ולתפקידים מיוחדים;