עסקים בענף המסחר והשירותים בישראל רשאים להעסיק עובדים זרים תחת תנאים והגבלות שנקבעו על ידי רשות האוכלוסין וההגירה. נוהל זה מאפשר לעסקים להיערך בהתאם לדרישות החוק ולנהל את ההליך בצורה ברורה ומסודרת. להלן השלבים לקבלת ההיתר, החובות של המעסיקים כלפי העובדים, העלויות הכרוכות בכך, והסנקציות במקרה של אי-עמידה בתנאים.
משרד הכלכלה פרסם את הנוהל להקצאת היתרים להעסקת עובדים זרים בענף המסחר והשירותים:
שימו לב שניתן להגיש בקשות עד ליום ראשון ה-24/11 בחצות. למען הסר ספק, גם מי שהגיש בקשה מקדמית במסגרת הקול הקורא ביולי, נדרש להשלים בקשה להקצאה דרך הקישור.
עיקרי הנוהל
מי זכאי להגיש בקשה?
מעסיקים מענפי המסחר והשירותים בלבד רשאים להגיש בקשות להעסקת עובדים זרים, בתנאי שהם עומדים בתנאים הבאים:
1. תחומי פעילות מורשים: המעסיק חייב לפעול בתחומים שאושרו בלבד, הכוללים:
2. עמידה בתקנות והגבלות סף: על המעסיק להציג היסטוריה עסקית תקינה ופעילות חוקית, כולל אישורים נדרשים לכך.
1. הגשת בקשה מקוונת באתר משרד הכלכלה: הגשת הבקשה מתבצעת באופן מקוון באתר משרד הכלכלה (עם פתיחת ההליך). הבקשה כוללת:
2. מסמכים נדרשים להגשה:
3. בדיקת הבקשה ואישורה: לאחר קבלת הבקשה, רשות האוכלוסין בודקת את המסמכים ואת עמידת העסק בתנאים הנדרשים. במקרה של חוסר במסמכים או עמידה חלקית בתנאים, הרשות תיצור קשר עם המעסיק להשלמת פרטים.
4. אישור ההיתר: אם נמצא שהעסק עומד בכל התנאים, יינתן היתר העסקה הכולל פרטים על מספר העובדים המאושר להעסקה, תוקף ההיתר, וכן הנחיות נוספות במקרה הצורך.
הגבלת העסקה: ניתן להעסיק עד 25% מסך העובדים בעסק כעובדים זרים, תוך שמירה על מכסה נפרדת לעובדים פלסטינים שהועסקו לפני אירועי "חרבות ברזל".
הנוהל קובע רשימה מדויקת של מקצועות בהם ניתן להעסיק עובדים זרים. אלה תומכים בתחומי שירות מוגדרים. להלן דוגמאות מהמקצועות המורשים להעסקה:
לרשימה המלאה של המקצועות המאושרים, יש לעיין בנספחי הנוהל באתר רשות האוכלוסין וההגירה - לחצו כאן
חוזה עבודה כתוב וברור
המעסיק מחויב לספק לעובד זר חוזה עבודה כתוב בשפה העברית ובשפתו של העובד. החוזה יכלול את כל תנאי ההעסקה:
ביטוח רפואי לעובד
על המעסיק לדאוג לביטוח רפואי עבור העובד הזר, המכסה את כל צרכי הבריאות של העובד במהלך שהייתו בישראל, בהתאם לצו עובדים זרים. ניכוי מותר: המעסיק רשאי לנכות מהעובד סכום מסוים עבור הביטוח הרפואי, בהתאם לתקנות.
הפקדת כספים לפיקדון חודשי
כל מעסיק נדרש להפקיד מדי חודש סכום כספי לפיקדון מיוחד עבור העובד, אשר ישמש אותו בעת עזיבתו את הארץ. סכום זה כולל הפרשות לפנסיה ולפיצויי פיטורים בהתאם לנוהל הפיקדון.
אספקת מגורים הולמים
על המעסיק לדאוג למגורים נאותים לעובדיו, הכוללים:
ניכוי עבור מגורים: המעסיק רשאי לנכות מהעובד סכום עבור המגורים, בהתאם לתקנות.
תשלום שכר ישירות לחשבון הבנק של העובד
חובה על המעסיק להפקיד את שכר העובד לחשבון בנק ישראלי על שם העובד בלבד, ללא ניכויים בלתי חוקיים או תשלומים לצד שלישי. יש להקפיד על עמידה בשכר המינימום ותשלום כל הזכויות הנלוות לפי החוק.
הנוהל מגדיר הגבלות וסנקציות על מעסיקים כדי להבטיח תנאים הולמים לעובדים:
על מעסיקים המבקשים להאריך את היתר ההעסקה לפעול בהתאם לנוהל הבא:
מעסיקים מחויבים לשמור על זכויות העובדים ולספק תנאים הוגנים והולמים, הכוללים:
להנחיות המלאות ולרשימת המקצועות המאושרים, בקרו באתר רשות האוכלוסין וההגירה.
