צו הרחבה להסכם הקיבוצי הכללי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם
ביום 5.3.24 פורסם צו הרחבה להסכם הקיבוצי הכללי בעניין משרתי המילואים ובני זוגם וצבירת חופשה שנתית לעובדים מסוימים (חרבות ברזל), שנחתם בין ההסתדרות הכללית לבין נשיאות המגזר העסקי.
תקופת הצו: הצו יחול רטרואקטיבית מיום 7 אוקטובר 2023 – 31 דצמבר 2024
להלן עיקרי הצו:
1. הרחבת התקופה המוגנת מפני פיטורים למשרת מילואים:
עובד ששירת במילואים במשך 60 ימים או יותר יהיה מוגן מפני פיטורים לתקופה של 60 ימים מתום המילואים במקום 30 ימים (לפי החוק).
לגבי עובד ששירת במילואים מעל יומיים ברצף ופחות מ- 60 ימים – ההגנה לגביו תמשיך להיות למשך 30 ימים בלבד מתום השירות בהתאם לחוק.
היתר לפיטורים:
לגבי התקופה המוארכת, ניתן יהיה לפטר עובד רק בכפוף להיתר מוועדת פיקוח, מטעמים מיוחדים שירשמו ורק אם המעסיק יוכיח שהפיטורים אינם בשל המילואים. על הועדה למסור את החלטה תוך 14 ימים.
היתר לפיטורים ביחס ל-30 הימים המוגנים על פי חוק חיילים משוחררים ימשיך לחול ההסדר הקיים בחוק, של היתר מועדת התעסוקה.
2. ימי היעדרות בתשלום לבן זוג* של משרת במילואים:
2.1 בתקופת ההסכם בן זוג ש משרת במילואים יהיה זכאי לימי היעדרות בתשלום כמפורט בטבלה, בכפוף לאחת או יותר מהנסיבות שיפורטו להלן:
|
ימי מילואים מצטברים בתקופת הסכם |
תוספת ימי היעדרות |
|
עד 30
|
0 |
|
31-60
|
2 |
|
61-90
|
4 |
|
91-120
|
6 |
2.2 הנסיבות בהן יהיה ניתן לנצל את ימי ההיעדרות כאמור לעיל:
- מחלת ילד עד גיל 14;
- טיפול או השגחה בלעדי לקרוב משפחה שהוא אדם עם מוגבלות
- מחלת ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה
- טיפול בהורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה
- הארכת תקופת לידה
- השגחה וטיפול בילד
- סידורים הכרחיים לניהול ותחזוקת הבית שניתן לבצעם רק בשעות העבודה
- היעדרויות אחרת – בתאום עם המעסיק
2.3 הגדרת "בן זוג של משרת במילואים":
- מי שיש להם ילד אחד לפחות מתחת לגיל 14
- מי שיש להם ילד עד גיל 18 שחולה במחלה ממארת או מטופל בדיאליזה
- מי שבהשגחתם /טיפולם הבלעדי קרוב שהוא אדם עם מוגבלות כהגדרתו בחוק שוויון זכויות לאנשים עם מוגבלות
- מי שלו או לבן זוגו הורה חולה כהגדרתו בחוק דמי מחלה
2.4 תשלום רטרואקטיבי:
ניתן לנצל גם בדיעבד, ימים שדווחו כחופשה או כמחלה ממועד תחילת ההסכם. כלומר, מי שניצל ימי היעדרות כמפורט לעיל לפני כניסת צו ההרחבה לתוקף, יהיה זכאי להחזר מהמעסיק של ימים אלה למכסת החופשה או המחלה.
2.5 ימי ההיעדרות ניתנים למימוש רק בעת שירות מילואים פעיל של בן הזוג.
2.6 ימי ההיעדרות ניתנים למימוש גם באופן חלקי כשעות עבודה.
2.7 הזכות לימי היעדרות כאמור איננה נצברת ואיננה ניתנת לפדיון.
2.9 ערך יום היעדרות הינו כערך יום חופשה.
2.9 לגבי בן זוג של משרת במילואים שיש לו מעל ל- 35 ימי חופשה היה זכאי למחצית מימי ההיעדרות.
3.שעת היעדרות לבן/בת זוג של משרת מילואים:
ההסכם מאפשר גם לעובדים המועסקים במשרה מלאה, המפוצלת בין מספר מקומות עבודה, לנצל את הזכות, באופן יחסי אצל כל מעסיק, תוך הצגת אסמכתא מתאימה.
4. צבירת חופשה שנתית:
ככלל חופשה איננה ניתנת לצבירה לפי החוק, אלא בכפוף להסכמת המעסיק . הצו מאפשר לעובדים לצבור ימי חופשה גם ללא הסכמת המעסיק בתקופת ההסכם למשך שנתיים בהתקיים תנאים להלן:
4.1 המעסיק לא נתן חופשה;
4.2 העובד נעדר בשל שירות מילואים לפחות חמישה ימים רצופים;
4.3 העובד נעדר מעבודתו או לא ביצע אותה בשל הנסיבות המפורטות בסעיף 2 לחוק הגנה על עובדים בשעת חירום;
4.4 העובד נקרא לשירות עבודה או שהועסק במקום עבודה שניתן לו אישור למפעל חיוני או מפעל לשירותים קיומיים בהתאם לחוק שירות עבודה בשעת־חירום;
4.5 המעסיק העסיק עובד לפי היתר העסקה בהתאם לסעיף 11 לחוק שעות עבודה ומנוחה.
